Descripción
Objetivos: Hasta la publicación de la STJUE 18-021-2024, la extinción del contrato de trabajo en caso de declaración de incapacidad permanente, prácticamente, ha operado automáticamente, sin necesidad de justificación por parte de la empresa. Sin embargo, la citada sentencia comunitaria impone ahora al empleador la obligación de intentar ajustes razonables en otro puesto de trabajo para garantizar, siempre que ello sea posible, la continuidad en el empleo del trabajador afectado. Por tanto, y mientras se produce la previsible reforma legislativa sobre la materia, ha desaparecido la posibilidad de extinguir automáticamente y sin justificación el contrato de estos empleados/pensionistas, convirtiéndose en un reto para despachos profesionales y asesorías.
El pronunciamiento, que ha sido aplicado ya por algún órgano jurisdiccional Social, da lugar a innumerables dudas interpretativas, precisando definir qué ajustes se pueden considerar razonables y en qué supuestos el empresario podrá oponerse pretextando un exceso de onerosidad. Hay que analizar también las consecuencias de esa extinción. Por último, hay que abordar las consecuencias desde la perspectiva de la Seguridad Social.
Ponentes: PRESENTA Y MODERA: Fermín Gallego Moya, Director de la Escuela de Práctica Laboral de Murcia; Alfonso Hernández Quereda, Decano del CGSMurcia.
PONENTE: Antonio V. Sempere Navarro, Presidente de la Sala IV del Tribunal Supremo.
Fecha grabación: 28 de febrero de 2024.
Duración (horas): 1:30 horas.
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